Givande samarbete om chefsförsörjning
Staten behöver duktiga chefer, men hur ska myndigheterna kunna hävda sig i konkurrensen om eftertraktad arbetskraft? Frågan kommer att besvaras när första kullen chefer genomgått ett specialdesignat program.
Rolf Lundgren på Vägverket, Per-Olov Pettersson på Kriminalvården och Peter Gabrielsson på Försvarets materielverk, FMV, har sedan några år påbörjat ett systematiskt arbete med chefsförsörjning och chefsutveckling inom respektive myndighet.
De tre myndigheterna stod inför, eller hade genomfört, omfattande förändringar. Man hade olika förutsättningar vad gäller chefsförsörjning och generationsväxling, men gemensamt för alla tre var ett det krävdes en gedigen planering för framtiden:
Hur säkerställa att min myndighet har en bra chefsförsörjning?
På tröskeln till större uppdrag
De tre träffades på en av Vervas nätverksträffar för chefsutveckling. Marie-Christine Taylor på Verva hade gjort en analys av chefsförsörjningen i staten och sammanstrålade med de tre.
Så inleddes ett samarbete kring lärande och utveckling av högre chefer.
Resultatet så här långt är ett chefsprogram – ett pilotprojekt – som Verva är sammanhållande för. Programmet har arbetsnamnet "Att driva förändring i statsförvaltningen". I programmet deltar nitton chefer, tolv kvinnor och sju män.
Samtliga står på tröskeln till att ta på sig större och mer komplexa chefsuppdrag.
Möjlighet till utveckling viktig
Programmet startade i april och pågår till början av februari 2009. Det omfattar 17 dagar fördelade på sex seminarier.
Varje myndighet är värd för ett tredagarsseminarium då man bland annat fördjupar sig i ett område som är specifikt för värdmyndigheten.
Statsförvaltningen behöver bra chefer, konstaterar Rolf Lundgren, Vägverket:
– Vi ska klara av konkurrensen med näringslivet om dessa personer, För att få dessa duktiga chefer till Vägverket måste det finnas intressanta uppgifter och möjlighet till utveckling inom myndigheten och i en förlängning inom koncernen staten.
Unikt program
– Det som är speciellt med det här chefsprogrammet är det är upplagt utifrån de behov jag har som chef i statsförvaltningen. Det finns inga utbildningar på marknaden som tillgodoser dessa behov. Vi får "benchmarka" våra verksamheter mot varandra och använder våra egna resurser, säger Per-Olov Petterson, Kriminalvården.
Enligt Per-Olov Petterson är det något speciellt med att vara chef i statsförvaltningen. Det kräver förståelse för hur politisk styrning fungerar, det finns en annorlunda logik än i det privata.
– För att myndigheterna ska kunna utvecklas och vara effektiva är det viktigt med chefer som är handlingskraftiga, men som också förstår sitt uppdrag som statstjänsteman.
Chefsförsörjningsprogram i samverkan
- Är ett pilotprojekt i samverkan mellan Verva, FMV, Kriminalvården och Vägverket. Mer om de tre myndigheterna.
- Utgångspunkt är att stödja myndigheternas chefsförsörjning och bidra till statsförvaltningen ur ett koncernperspektiv.
- Utgör en praktisk tillämpning av ett synsätt som utvecklats inom en förstudie från Verva, En god chefsförsörjning.
Förväntningar
Kriminalvården
Per-Olov Pettersson, ansvarig för chefs- och organisationsutveckling:
– Programmet ska ge oss ett bredare perspektiv på statsförvaltningen, lära oss av varandra, så vi kan lösa uppgifter på andra sätt än vi brukar.
Försvarets materielverk, FMV
Peter Gabrielsson, HR-strateg och ansvarig för kompetensstyrning och utveckling:
– Jag ser det som ett led i det arbete vi påbörjat på FMV där vi bygger ett ledarskap i ett FMV. Vi går från en gammal kultur där man var chef för sitt expertområde till att kunna axla chefskap för många olika typer av verksamheter. En av deltagarna från FMV har precis gjort detta byte.
Vägverket
Rolf Lundgren, ansvarig för chefsförsörjning och chefsutveckling:
– Mina förväntningar på programmet är det blir en fortsättning som riktar sig till hela statsförvaltningen och att vi genom programmet kan fånga in våra framtida högre chefer och myndighetschefer.
Fler nyheter
Gå till nyhetsarkivet