Karriärutveckling i staten

Förstudie pågår om karriärutvecklingsprogram för kvinnor i staten.

Verva ska i en förstudie föreslå regeringen hur ett karriärutvecklingsprogram för kvinnor i staten kan vara utformat. Verva ska föreslå upplägg, innehåll, organisation, finansiering och tidplan.

Programmet kan pågå i upp till tre år.

Karriärutvecklingsprogrammet ska leda fram till att andelen kvinnor på chefs- och expertfunktioner i staten ökar, och till att löneskillnaderna mellan könen minskar.

Staten ska vara föredömlig

Staten ska vara en attraktiv och föredömlig arbetsgivare. Det har betydelse för legitimitet och allmänhetens förtroende att de statligt anställda avspeglar befolkningen i stort.

År 2006 var hälften av de statsanställda kvinnor. Inom gruppen ledningskompetens var andelen kvinnor 34 procent.

Förklaring till löneskillnader

Att kvinnor och män befinner sig på olika befattningsnivåer inom myndigheterna bidrar bland annat till löneskillnader mellan könen. År 2006 var statsanställda kvinnors genomsnittslön 14,4 procent lägre än de statsanställda männens genomsnittslön.

Använda tidigare erfarenheter

Med tanke på den tid som Verva har till sitt förfogande – förstudien ska vara klar den 15 mars – kommer utvecklingsprogrammet att använda sig av erfarenheter från liknande satsningar.

Verva har därför knutit en referensgrupp till förstudien med erfarenheter från liknande projekt.

Verva har också valt ut ett antal större myndigheter för att stämma av hur behoven av stöd ser ut i genomförandefasen av programmet.