Arkiverad version

Detta är en arkiverad version av VERVA, Verket för förvaltningsutvecklings webbplats så som den såg ut 2008-12-31. Denna arkiverade kopia presenteras av E-delegationen. För tillgång till arkivmaterialet, kontakta Riksarkivet. Endast innehållet har arkiverats, funktionalitet i formulär fungerar ej.

Verva gör en enklare förvaltning möjlig
Verva - verket för förvaltningsutveckling

Kriminalvården prioriterar introduktionen

Etiska dilemman är vardag för anställda inom Kriminalvården. Därför tas frågor som rör etiska ställningstaganden upp i deras introduktionsutbildning för nya medarbetare. Verva bidrar med innehåll.

– Man ska veta vad som förväntas av oss som jobbar på Kriminalvårdens huvudkontor. Det är ett av målen med vår lokala introduktionsutbildning av nyanställda, säger Per Wass, personalexpert på Kriminalvårdens huvudkontor.

Introduktionsutbildningen fick ett nytt upplägg våren 2007. Verket höll på att rekrytera många nya medarbetare som snabbt behövde sättas in i sitt nya arbete.

Man ville också ta upp frågor som handlade om vad det innebär att vara statstjänsteman, att arbeta i medborgarens tjänst och lyfta fram vikten av en gemensam utredningsmetodik.

Allsidig belysning av statstjänstemannarollen

Hittills har ett 60-tal nyanställda på huvudkontoret deltagit. I utbildningen har delar ur Vervas utbildning i förvaltningskunskap och etik vävts in för att få en allsidig belysning av statstjänstemannarollen och etiska frågor.

Senaste utbildningstillfället var i april i år. Avsnitten om vad det innebär att vara statstjänsteman – regler och värderingar – fick höga betyg i utvärderingen.

Svåra avvägningar ibland

– Frågor om etik och värderingar är centrala för en verksamhet som vår. Vi ställs inför etiska dilemman i jobbet och vi ska som individer kunna göra lämpliga avvägningar, säger Per Wass.

Därför är det bra att avsätta tid för diskussioner om dessa frågor med nya medarbetare.

– Denna del av introduktionsutbildningen blir oftast den mest spännande på grund av deltagarnas stora engagemang i värderingsfrågor.

Se över mixen av deltagare

En sak som behöver ses över i utbildningen är sammansättningen av deltagare. Att blanda många olika typer av kompetenser och befattningar på samma utbildning har inte alltid varit optimalt eftersom deltagarna ibland saknar gemensamma referenspunkter.

Men målet ligger fast: Efter introduktionen ska man veta vad som förväntas av medarbetarna på huvudkontoret och vilka regler som styr verksamheten.

Vervas bidrag till utbildningen

Introduktionsutbildningar innehåller flera delar ur Vervas utbildning i förvaltningskunskap och etik:

  • Det statliga uppdraget
  • Förvaltningslagen och sekretesslagen
  • Etik för statstjänstemän

Med hjälp av Vervas utbildningar inom förvaltningskunskap och etik kan en myndighet höja kompetensen hos medarbetarna i rollen som statstjänstemän.

Om Vervas bidrag till utbildningar hos enskilda myndigheter

Fler nyheter Gå till nyhetsarkivet

Senast uppdaterad: 2008-05-23

Kriminalvården

  • Ansvarar för straff i fängelse och frivård samt för häktena.
  • Är landets fjärde största myndighet och har 9 000 anställda.
  • Huvudkontoret finns i Norrköping och har 250 anställda.
  • Alla nya tillsvidareanställda genomgår en tre veckor lång introduktionsutbildning, som från och med i år är obligatorisk.

Kriminalvårdens webbplats

Kontaktinformation

Kriminalvården
Per Wass

per punkt wass snabela kriminalvarden punkt se

Verva
Karin Åslund
Telefon: 08-55 05 57 20

karin punkt aslund snabela verva punkt se