Lika möjligheter till karriärutveckling

Ett treårigt program med kraftfulla satsningar riktade mot beslutsfattare, myndigheter och individer. Det är Vervas förslag för att främja kvinnors karriärutveckling i staten. Förstudien lämnas idag till regeringen.

I en förstudie har Verva identifierat vad staten som arbetsgivare bör göra för att öka andelen kvinnor på ledande befattningar och samtidigt minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Förstudien lämnas idag till regeringen.

20 miljoner kronor på tre år

Verva föreslår att regeringen satsar 20 miljoner kronor på ett treårigt program. Programmet riktar sig mot beslutsfattare, myndigheter och individer, och föreslås starta hösten 2008 och ledas av Verva.

Mix av olika insatser

Med en mix av olika typer av insatser och aktiviteter ska programmet bidra till att öka andelen kvinnor på ledande befattningar i staten till 50 procent, från dagens 34 procent. Ledande befattning innebär positioner med makt att forma och påverka en myndighet eller samhälle. Där ingår såväl chefsbefattningar som experter.

Vara en attraktiv arbetsgivare

I sin förstudie betonar Verva kopplingen mellan verksamhetsutveckling och jämställdhet. Jämställdhet är också viktig för att staten ska ses som en attraktiv arbetsplats och attrahera kompetenta medarbetare.

Vervas förslag är en vidareutveckling av tidigare arbeten och forskning på området.

I förstudien har Verva intervjuat ansvariga för tidigare utvecklingsprojekt, Sveriges Kommuner och Landsting, JämO, Arbetsgivarverket och ett antal övriga myndigheter.