Lyckad mångfaldskonferens

Ett 50-tal myndigheter diskuterade erfarenheter av att arbeta med mångfald.

Förra veckan samlades ett 50-tal personer på Spårvagnshallarna i Stockholm för att stämma av erfarenheter, dra slutsatser och inspirera varandra i det fortsatta arbetet med mångfald på myndigheter.

Konferensen ingick i det snart avslutade utvecklingsprojektet om mångfald och antidiskriminering som Verva lett sen början av 2006.

Projektet har underlättat arbetet

Lena Köling Abjörner, projektledare Verva, berättade att de flesta av de cirka 50 myndigheter som ingår i projektet anser att arbetet med mångfald och antidiskriminering har underlättats genom projektdeltagandet.

Förståelsen för mångfaldsarbetet som en del av verksamhetsutvecklingen har ökat. Myndigheterna vet mer om hur man kan arbeta med mångfald.

Måste vara förankrat hos ledningen

Vilka råd ger myndigheterna som deltagit i projektet till andra myndigheter? Vad behöver lyftas till regeringen som viktig erfarenhet från projektet?

Svaret från konferensdeltagarna blev:

• Mångfaldsarbetet måste vara väl förankrat i myndighetens ledning och integrerat i verksamheten.
• Regeringen måste ge sina myndigheter en tydligare styrning och vidga begreppet till att omfatta alla grunder för diskriminering.

Ett förslag från deltagarna var att ledningens aktiva engagemang skulle vägas in som en komponent i lönesättningen av myndighetsledningen.

Stäng inte dörrarna

Karin Åslund, moderator för konferensen, avslutade med: "Nu går mångfaldsarbetet vidare, var god tag plats – men stäng inte dörrarna!"

På konferensen medverkade bland andra representanter för några goda exempel från de deltagande myndigheterna, Marco Helles från Röda korset, statssekreterare Dan Ericsson från Finansdepartementet, länsrådet Magnus Holgersson från Länsstyrelsen i Östergötland samt Lena Jönsson, generaldirektör på Verva.