Nollvision mot kränkning på universitet

Linköpings universitet har tagit ett samlat grepp mot alla typer av kränkande särbehandling. Med nollvisionen säkerställer universitetet hög kvalitet i utbildning och forskning och attraherar studenter.

I april höll Verva en Arena om framgångsrikt arbete med mångfald och antidiskriminering.

Veronica Brodén och Kristin Ljungemyr från personalavdelningen på Linköpings universitet medverkade och berättade om hur man jobbar med "Lika villkor". Kränkande särbehandling får inte förekomma.

– Vi vet att det sker både bland studenter och anställda, enligt de mätningar vi gör, men visionen är "noll", säger Veronica Brodén, som arbetat med Lika villkor sedan ett par år.

Omfattar alla och allt

Lika villkor är ett samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, sexuellt likaberättigande, tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och mot alla former av kränkande särbehandling.

Lika villkor omfattar studenter och anställda och alla delar av universitetets verksamhet.

Rektor har det övergripande ansvaret. En särskild grupp, Strategiguppen för lika villkor, ansvarar för förebyggande och strategiskt arbete – vilket tydliggörs i en årlig strategi och handlingsplan, som sen beslutas i universitetsstyrelsen.

Alla institutioner och enheter tar också fram egna lokala handlingsplaner i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, universitet och studentkårer. Planerna följs upp och revideras årligen.

Det är helt enkelt lönsamt

Det finns flera goda skäl för universitetet att sträva efter lika villkor, enligt Veronica Brodén och Kristin Ljungemyr:

• Arbetsmiljön ska vara bra för studenter och anställda.
• Universitet ska vara en attraktiv studie- och arbetsplats för nuvarande och framtida studenter och medarbetare.
• Olika kompetenser, bakgrund och perspektiv ger högre kvalitet i utbildning, forskning och administration.
• Därutöver finns lagar och direktiv som förbjuder diskriminering.

Inte bäst i klassen, men viljan finns

Andelen studenter med utländsk bakgrund är något lägre vid Linköpings universitet än vid andra universitet. Det är ungefär lika många män som kvinnor bland universitetets anställda, men på ledande befattningar är det övervägande män, 65 procent.

– Universitet är en stor arbetsplats med en mångfacetterad verksamhet som ska tillgodose många behov. Vi behöver till exempel göra mer för att komma tillrätta med den ojämna könsfördelningen och för att bredda rekryteringen, säger Kristin Ljungemyr.