Ny handbok ger svar på vanliga HR-frågor

Personalstrateger och andra som arbetar med HR-frågor i staten får nu ett efterlängtat och samlat stöd för sitt arbete. HR-handboken samlar kunskap och tips om förvaltning och utveckling av HR-verksamhet.

Det delegerade arbetsgivaransvaret i statsförvaltningen innebär att det är myndigheterna själva som ansvarar för sina HR-frågor. Vervas uppgift är att se till att det finns ett bra stöd till myndigheterna i dessa frågor.

– I våra studier och möten med myndigheterna har vi sett ett tydligt behov av stöd i HR-frågor, särskilt när det gäller strategisk kompetensförsörjning. Denna handbok är ett sätt att möta detta behov, säger Bengt Eriksson, Verva.

På ett och samma ställe

I handboken kan den som arbetar med HR-frågor i statsförvaltningen läsa om vad man bör tänka på vid rekrytering av ny personal, vid organisatoriska förändringar eller hur man skapar en bra arbetsmiljö.

Det nya är att handboken samlar kunskap om HR på ett och samma ställe. Källor till innehållet finns till exempel på Arbetsgivarverkets, Ekonomistyrningsverkets och Regeringskansliets webbplatser.

Utveckla med hjälp av användarna

Att HR-handboken inte finns i tryckt format utan endast på webben beror på att innehållet ska kunna förändras och bearbetas kontinuerligt tillsammans med användarna.

– Vår förhoppning är att användarna ska säga till om något är fel, om de saknar något eller om något är otydligt beskrivet, säger Bengt Eriksson.

Betydelsefullt för framtiden

HR-handboken har tagits fram i samverkan med en referensgrupp med representanter för tretton statliga myndigheter. En konsult har anlitats för att skriva handboken. Referensgruppen har därefter granskat innehållet och testat handboken.

– I handboken är vi också framåtblickande. Vi har tagit med sådant som vi ser som särskilt betydelsefullt för HR:s framtid, till exempel den demografiska utvecklingen och behovet av samverkan mellan myndigheter, säger Bengt Eriksson.