Staten ska vara förebild i mångfald

Verva samordnar fem läns arbete med att öka mångfalden inom myndigheterna. I oktober träffades landshövdingar och generaldirektörer för att diskutera frågan.

– Mångfaldsarbete ska bidra till ett samhälle där varje människas värde ses och inte kränks, sade statsrådet Mats Odell vid chefsträffen. Det ska inte handla om att döva dåliga samveten.

Statsförvaltningen ska återspegla samhället

Regeringens mål är att statsförvaltningen ska återspegla samhället i stort. I dag är drygt 11 procent av de statligt anställda av utländsk härkomst. I hela Sveriges befolkning är siffran 18,8.

Diskrimineringsombudsman Katri Linna uppmanade publiken, som bestod av generaldirektörer och andra höga myndighetschefer, att se över både rekryteringsprocessen och arbetsmiljön utifrån ett mångfaldsperspektiv.

– Staten ska vara en förebild, vi ska vara bättre än andra arbetsgivare, sade Katri Linna. Det räcker inte med beslut på ledningsnivå, det krävs resurser också till utvärdering och uppföljning för att vi ska lyckas.

Arbetsgivarpolitisk strategi på gång

Med på seminariet var också Åsa Krook från Arbetsgivarverket. Hon informerade om arbetet med en arbetsgivarpolitisk strategi för ökad mångfald och välkomnade synpunkter på strategin.

Låt förändringar ta tid

Leili Falsafi är organisationskonsult och arbetar med mångfaldsfrågor. Hon tyckte inte att lösningen för en ökad mångfald ligger i punktinsatser som positiv särbehandling vid rekrytering. I stället är det hela organisationskulturen som ska utvecklas. Arbetsmiljöer som gynnar majoriteten gynnar också minoriteter.

– Politikerna har bestämt att de här frågorna ska tas på allvar, nu måste myndigheterna göra strategiska vägval för att nå regeringens mål, sade Leili Falsafi. Låt förändringarna ta tid, verksamheten kan inte förändras över en natt.