Statens rekryteringsläge

Staten räknar med mycket stor personalomsättning, visar ny analys från Verva.

På nio år, mellan 2007 och 2015, kommer var fjärde statsanställd att gå i pension. Totalt handlar det om 60 700 personer.

– Med tanke på att vi bara kan anta hur den statliga förvaltningen kommer att se ut, går det inte att säga hur många anställda som den framtida förvaltningen behöver ha för att lösa sina uppgifter. Det går inte heller att med bestämdhet säga vilken kompetens som dessa personer behöver ha.

Det säger Bengt Eriksson, Verva, som undersökt hur rustade myndigheterna är för framtiden när det gäller åldersstruktur, rörlighet och kunskapshantering. Utgångspunkt för analysen har varit årsredovisningarna som myndigheterna lämnat för 2006.

Medvetenhet om att framtida rekryteringsläget

De flesta myndigheterna har statistik över personalens åldersfördelning och kommande pensionsavgångar. Det finns också en medvetenhet om att rekryteringsläget kommer att ändras.

– Det som saknas är hur lednings- och kärnkompetens kan komma att påverkas, vilken åldersbalans som är den önskvärda, hur kunskapsöverföringen ska ske och hur en generationsväxling kan utformas på bästa sätt, säger Bengt Eriksson.

Använda varandras erfarenheter

Det finns myndigheter som har en bra och fungerande åldersfördelning och som på annat sätt arbetar föredömligt med demografifrågorna.

– Det skulle vara värdefullt att fördjupa uppföljningen av hur de gjort och låta andra myndigheter ta del av dessa erfarenheter, säger Bengt Eriksson.