Kvinnor till ledande befattningar
Verva ska leda och samordna ett program för kvinnors karriärutveckling i staten för att öka andelen kvinnor på chefs- och expertfunktioner.
Verva avvecklas - programmet startar och genomförs som planerat
Regeringen skriver i budgetpropositionen om uppdraget att leda och samordna ett program för kvinnors karriärutveckling i staten: "Programmet ska pågå till och med den 31 december 2010 och därefter avrapporteras senast den 1 mars 2011."
Start hösten 2008
Det treåriga programmet startar hösten 2008 och ska bidra till ökad kunskap, till myndigheternas förändringsarbete, till ökad samsyn kring chefsförsörjning och kompetensutveckling.
Ansatsen är ett jämställdhetsintegreringsperspektiv med en tydlig koppling mellan verksamhetsutveckling och strategisk kompetensförsörjning.
Programmet är en del av regeringens insatser för att :
- Öka andelen kvinnor på ledande befattningar.
- Öka andelen kvinnor med kvalificerade uppgifter.
- Minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män.
Inbjudan i oktober
Femtio myndigheter inbjöds i oktober att delta i ett förändrings- och utvecklingsarbete som gäller chefs- och expertförsörjning.
Även myndigheter som inte fått någon inbjudan kan anmäla sig. Sista anmälningsdag är 21 november.
Mer information om anmälan.
Exempel på aktiviteter
- Starta genomförandeprogram med cirka 20 myndigheter med fokus på att öka andelen kvinnor till ledande befattning.
- Utveckla individinriktade insatser som främjar kvinnors karriärutveckling.
- Initiera utvecklingsarbete kring chefs- och expertförsörjning inom statsförvaltningen med målet att denna integreras i myndigheternas verksamhet.
- Ta fram gemensamma indikatorer för uppföljning och utvärdering som möjliggör jämförelser inom och mellan myndigheter.
Tidplan
Hösten 2008 – Uppstart och lansering av program
- Projektbeskrivning och budget.
- Programgrupp, referensgrupp.
- Samråd.
- Intressentanalys och kommunikationsstrategi.
- Officiell kick-off den 13 november 2008 i samband med förvaltningspolitisk konferens.
Våren 2009 – Förändringsarbetet påbörjas
- Nulägesmätning.
- Arbetet med förändringsagenter startar med ett tiotal träffar där förändringsarbetets ansats och metoder förmedlas.
- Arbetet med systematisk chefsförsörjning inleds.
- Gemensamma aktiviteter för hela statsförvaltningen.
Hösten 2009 – Sätt jämställdhetsarbetet på kartan
- Arbetet med förändringsagenterna fortsätter. Förändringsarbetet och ledningarnas engagemang stimuleras genom kontinuerlig återkoppling.
- Individinriktade insatser finns på plats.
2010 – Göra jobbet, börja påvisa resultat
- Arbetet är en integrerad del av myndigheternas löpande verksamhet och del av planeringen.
- Uppföljning av programmets resultat.
- Slutlkonferens för deltagande myndigheter och andra intressenter i samband med att programmet avslutas 2010.
2011 – Uppföljning och avrapportering
- Sammanfattande rapport till Finansdepartementet.
- Projektet avslutas den 1 mars 2011.
2012 – Utvärdering (utanför uppdraget)
- Utvärdering av programmets effekter.
Senast uppdaterad: 2008-10-10