HR-handbok

HR-handboken är ett stödmaterial för alla statliga verksamheter, särskilt de som bildas, ombildas, omlokaliseras eller avslutas.

HR-handboken är skriven för dig som arbetar med HR-frågor i statlig förvaltning. Det gäller både dig som har ett verksamhetsansvar och dig som arbetar med frågorna i en stabsfunktion.

Handboken är ett stödmaterial för alla statliga verksamheter som ska förvalta och utveckla sin HR-verksamhet. Den kombinerar ett strategiskt och ett operativt perspektiv.

Så här är handboken uppbyggd

Inledningsvis presenteras beskrivningar av de processer som avser att

• starta en myndighet
• förvalta och utveckla en myndighet
• avveckla en myndighet.

Därefter presenteras ytterligare nio huvudkapitel, från en beskrivning av HR:s betydelse i verksamheten till aktuella områden för HR-strategier:

• 1 Starta - förvalta - avsluta
  Vad krävs för att starta, förvalta och utveckla en myndighet?
• 2 HR i verksamheten
  HR-arbete för att underlätta att åstadkomma resultat och effekter.  
• 3 Förutsättningar och utgångspunkter
  Förutsättningar och utgångspunkter för HR-arbetet inom staten.
• 4 Var finns rådgivning och vilka granskar oss?
  Vilka instanser granskar den statliga verksamheten, och var kan man vända sig för rådgivning?
• 5 Kompetensflödet
  Kompetensflödet handlar om människorna i organisationen och deras resurser. Hur knyts människorna till verksamheten? Hur deltar de och rör sig i organisationen?
• 6 Flödet för prestationsbaserad ledning
  Det här kapitlet diskuterara frågor som rör relationen människor - arbete.
• 7 Kommunikationsflödet
  Syftet med verksamheten i Kommunikationsflödet är att skapa uppslutning kring en gemensam värdegrund i verksamheten. Dessutom bidrar kommunikationsflödet till att utveckla en lärande organisation.
• 8 Arbetsflödet
  Det här kapitlet tar upp frågor om vilka som arbetar i organisationen, hur organisationen ser ut, hur arbetet görs och hur individuella insatser kombineras till organisationens resultat.
• 9 HR-funktionen
  HR-rollen i organisationen. 
• 10 Aktuella områden för HR-strategier
  Frågor utanför den egna myndigheten som kan påverka och utmana HR-verksamheten.

Att hitta i handboken

Det går både att bläddra sig fram i handboken avsnitt för avsnitt och att använda sökfunktionen för att få upplysningar om en särskild fråga.

Till HR-handboken.

Lämna synpunkter

Handboken ska vara ett levande stödmaterial som speglar statsförvaltningens utveckling och erfarenheter av HR-området. Verva bjuder därför in alla användare att lämna synpunkter och förslag till utveckling. Synpunkter lämnas till Bengt Eriksson.