Kompetensförsörjning i nio områden
Utgångspunkt och styrande för allt kompetensförsörjningsarbete är myndighetens uppdrag, alltså verksamhetens mål och behov.
Verva avvecklas 31 december 2008. En ny myndighet, Kompetensrådet för utveckling i staten, blir regeringens stabsstöd i strategiska kompetensförsörjningsfrågor.
Bilden ovan innehåller en snäckformad spiral med fokus på sin innersta del. Verksamheten utgår från denna punkt och dit återförs även resultat och uppföljning av all verksamhet. Kompetensförsörjningen är bara en del, men en viktig del, i den strategiska planeringen och målsättningen för verksamheten.
Nio områden har särskild betydelse för kompetensförsörjningen. För vissa områden finns särskilda expertmyndigheter, se länkar nedan.
- Attraktiva anställnings- och arbetsvillkor - Arbetsgivarverket
- Systematiskt arbetsmiljöarbete - Arbetsmiljöverket
- Kompetensanalys och kompetensplanering
- Försörjning av kärn- och stödkompetens
- Chefsförsörjning
- Jämställdhet - Jämo
- Etnisk mångfald - DO
- Åldersbalans
- Kunskapshantering
Stöd för att arbeta med de nio områdena
- Skrift från Verva: Om betydelsen av strategisk kompetensförsörjning
- Standarden Ledningssystem för kompetensförsörjning – Krav, Svensk standard SS 62 40 70 är utarbetad av SIS, Swedish Standards Institute. Till standarden hör en vägledning med namnet Strategisk kompetensförsörjning. Båda skrifterna finns tillgängliga hos SIS Förlag AB. E-post: sis.sales@sis.se. Internet: www.sis.se
- Självutvärderingsmodellen Common Assessment Framework (CAF) har arbetats fram inom EU. Den ger en struktur för analys och en metod för utvärdering av offentliga verksamheter och erbjuder ett ramverk också för arbetet med strategisk kompetensförsörjning.
Senast uppdaterad: 2008-11-14