Internationellt
Här finns tips om pågående arbete, konferenser och rapporter i omvärlden inom området kompetensförsöjning.
Två OECD-rapporter
Inom OECD:s Directorate for Public Governance and Territorial Development publicerades år 2007 två rapporter av vikt för svensk statsförvaltnings arbete med kompetensförsörjning. Båda rapporterna finns att beställa från OECD i bokform men har också sammanfattats och dessa sammanfattningar kan laddas ned med hjälp av länkarna nedan.
Ageing and the Public Service: Human Resource Challenges
I rapporten diskuteras hur en åldrande befolkning orsakar förändringar både i kraven på offentlig förvaltnings service och på Human Resources Management i förvaltningen. Detta samtidigt som situationen också erbjuder strategiska möjligheter för utformningen av den framtida förvaltningen.
Läs sammanfattningen
OECD Reviews of Human Resource Management in Government: Belgium
Rapporten är den första granskningen av ett medlemsland inom HR-området. Fokus är om förvaltningen klarar av att hantera dimensionering, kompetensförsörjning, om HRM-systemen är prestationsinriktade, balans mellan flexibilitet och kontinuitet i HRM-hanteringen inom och mellan delar av förvaltningen samt om regeringens övergripande förvaltningsmål överensstämmer med den praktiska tillämpningen.
Läs sammanfattningen
Två HR-rapporter under Sloveniens EU-ordförandeskap
Under Sloveniens EU-ordförandeskap har två studier inom HR-området genomförts. Studierna har resulterat i två rapporter.
Verva vill tacka er som bidrog till rapporterna genom att besvara den ena eller båda enkäterna som låg till grund för studierna. Tyvärr blev deltagandet lågt så resultaten bör betraktas med viss försiktighet.
What are Public Services Good at? Success of Public Services in the Field of Human Resource Management
De huvudsakliga resultaten i studien är att offentlig förvaltning är föremål för omfattande reformarbete samtidigt som administrationen sker med hjälp av allt mer komplexa nätverk. Det finns få bevis än på effekterna av reformarbetet. HR-arbetet blir samtidigt mer flexibelt och decentraliserat och studien visar att offentliganställda är nöjda med sitt arbete. Även om det naturligtvis finns likheter mellan EU-ländernas förvaltningar finns det fortfarande stora geografiska och kulturella skillnader.
What are Public Services Good at? Success of Public Services in the Field of Human Resource Management (word, nytt fönster)
Leadership Compentencies for Successful Change Management
Några av resultaten har blivit: Traditionella värden och nya kulturella värden finns samtidigt inom HR-avdelningar och har ett negativt samband. Det finns ett positivt samband mellan traditionella värden samt rädsla och förändringsmotstånd och det motsatta för nya kulturella värden. Traditionella värden och nya kulturella värden har båda sina fördelar och nackdelar för olika arbetsområden.
Resultaten understryker särskilt betydelsen av kompetenser som:
- mångkulturella färdigheter
- att förstå, utveckla och förändra organisationen
- emotionell intelligens och självkontroll
- "people skills".
Leadership Competencies for Successful Change Management (pdf, nytt fönster)
Rapport: Demographic Change and the Public Sector
De demografiska frågornas betydelse för offentlig förvaltning uppmärksammades särskilt under det tyska ordförandeskapet våren 2007.
En rapport från Tysklands Federal Ministry of the Interior tar fasta på hur de demografiska förändringarna redan börjar påverka förutsättningar för och behov av offentliga tjänster i EU-medlemsstaterna.
En slutsats är bland andra att teknisk och organisatorisk modernisering är nödvändig. Och som den tyske inrikesministern inledningsvis konstaterar: "Public service tasks will also have to be subject to a fundamental critique".
I rapporten presenteras flera exempel på olika medlemsstaters arbete med dessa frågor.
Demographic Change and the Public Sector (pdf, nytt fönster)
Rapport: Competency Management in EU Public Administration
Under det portugisiska ordförandeskapet hösten 2007 har en enkätundersökning genomförts på det rubricerade temat.
I rapporten Competency Management in EU Public Administration (word, nytt fönster) presenteras jämförande resultat om hur EU-medlemsstaterna förhåller sig till CBM, Competency Based Management. Det mest näraliggande svenska begreppet är kompetensförsörjning i vid mening.
Förutom möjligheten till jämförelser med andra staters kompetensförsörjning innehåller rapporten en intressant historieskrivning över utvecklingen av kompetensbegreppet.
Rapporten relaterar också till den lika intressanta FN-rapporten Unlocking the Human Potential for Public Sector Performance (pdf, nytt fönster).
Rapport från Human Resources Working Group
EU-medlemsstaterna samarbetar i Human Resources-frågor i arbetsgruppen Human Resources Working Group (HRWG). Samarbetet sker som en del av verksamheten i European Public Administration Network (EUPAN).
Den senast aktuella rapporten från HRWG-samarbetet arbetades fram under det tyska ordförandeskapet våren 2007 och behandlar Performance Assessment in the Public Services of the EU Member States (pdf, nytt fönster). Bland annat beskrivs hur procedurer för "performance appraisal", "employee interviews" samt "target agreements" sker i olika medlemsstater.
Konferens: Diversity through Equality in public administrations in Europe
Den 18-19 oktober genomfördes konferensen Diversity through Equality in public administrations in Europe. Konferensen arrangerades gemensamt som ett resultat av den informella sociala dialogen mellan EUPAN (European Public Administration Network) och TUNED (Trade Unions' National and European Administration Delegation).
Värd var danska Arbetsgivarverket i det danska Finansministeriet. På konferensens webbplats, www.diversitythroughequality.dk, finns oh-bilder från presentationer samt en sammanfattning av konferensen.
Från Konferensen finns också en skrift med samma namn som konferensen. Den kan laddas ned på engelska eller franska från www.perst.dk
European Institute of Public Administration
European Institute of Public Administration (EIPA) ger stöd för HR-frågor och andra frågor inom europeisk offentlig förvaltning.
Mer om organisationerna EUPAN och EIPA
EUPAN presenterar sig på följande sätt
EUPAN is an informal network between civil servants from all EU countries to cooperate and exchange knowledge in the field of public administration. This cooperation is organised on three levels.
- Political: Ministers and the Commissioner responsible for Public Administration
- Management: Directors-General or Heads of Administration
- Technical: working groups on human resources, innovative public services, eGovernment; experts meetings on better regulation; meetings of the Directors of Institutes and Schools for Public Administration.
http://ec.europa.eu/civil_service/audience/nat_admin/epan_en.htm
EIPA presenterar sig på följande sätt
The European Institute of Public Administration (EIPA), created in 1981, is an independent institute carrying out training and research on public administration and European policies, providing a variety of services to the administrations of the Member States and the candidate countries as well as to the EU institutions in support of their tasks and responsibilities related to European integration.
The general aim of the Institute is to support the European Union and its Member States and the countries associated with EIPA by providing relevant and high-quality services to develop the capacities of public officials in dealing with EU affairs by way of training, applied research, consultancy and publications. The European Commission contributes to EIPA's activities and publications through the European Union budget.
http://www.eipa.nl/en/home/