Etnisk och kulturell mångfald

Att arbeta med etnisk och kulturell mångfald handlar om att skapa en inkluderande arbetsorganisation som inte diskriminerar.

Möjligheten för myndigheten att nå ut ökar om att man tagit del av och införlivat annan kultur- och språkkompetens.

Strategiska frågeställningar

• På vilket sätt hanteras kompetensförsörjningsfrågorna ur ett mångfaldsperspektiv och hur kommer man bakom strukturen för att bearbeta de hinder för etnisk och kulturell mångfald som finns dolda i kultur, tradition och värderingar?
• Hur skapar vi inom vår myndighet den organisation som tillåter och uppmuntrar ett lärande över gränser? Särskilt med beaktande av att integrera nya kulturer i gamla strukturer?
• Kännetecknas vår myndighet av en icke-diskriminerande och inkluderande arbetsorganisation? Om inte vad behöver då göras för att möjliggöra en integration?